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elections commission consultative paritaire departemental pour les assistantes maternelle et familiales élections ccpd 2016.doc (322048) vote ccpd 2016.doc (179200) ppcr | les 10 bonnes raisons de la cgt services publics pour ne pas signer ce mercredi 30 septembre, en une seule journée, le gouvernement valls-macron-lebranchu aura déclaré deux fois la guerre aux fonctionnaires. a l’issue de la consultation des agents menée par les organisations de la cgt fonction publique, celles-ci ont pris la décision de ne pas signer le protocole d’accord issu de la négociation portant sur les parcours professionnels carrières et rémunérations (ppcr) des agents de la fonction publique. dans leur grande majorité, les réunions de consultation que nous avons organisées auprès des personnels ont en effet exprimé la volonté de ne pas signer ce protocole compte tenu de son calendrier d’application inacceptable, de ses fortes insuffisances en termes de revalorisation indiciaire, et des risques de recul dont il est porteur. le premier ministre a annoncé le 30 septembre que, bien qu’il ne puisse y avoir d’accord majoritaire, le gouvernement appliquerait le protocole ppcr de manière unilatérale. valls confirme ainsi son mépris pour les fonctionnaires et agents publics, leurs organisations syndicales et la démocratie sociale. cnfpt : -20% du budget ! une austérité à la grecque pour notre établissement ? ce même jour, le président du cnfpt a fait connaître la volonté du gouvernement de remettre en cause le taux de cotisation du cnfpt à 1% en l’abaissant à 0,8%dans le cadre de la loi de finances. lire les 10 bonnes raisons pour ne pas signer: argumentaireppcr-30092015.pdf (187136) lire le communiqué cnfpt / cgt; communique_30.09.2015 cnfptppcr.pdf (332533) consultez le détail par catégorie: https://www.cgt-cg24.fr/les-collectifs-de-travail/commission-administrative-paritaire/ pour les salariés et les retraités: accord perdant / perdant ! malgré l’émoi suscité parmi les salariés et les retraités par l’accord de principe signé par la cfdt, la cftc et la cgc, la 7ème séance de négociation sur les régimes arrco et agirc qui s’est déroulée ce vendredi 30 octobre au medef confirme les reculs pour le monde du travail : ⁃ un report de l’âge de départ en retraite d’un an, ⁃ la disparition à partir de 2019 de l’agff alors qu’elle permet de financer les départs en retraite entre 62 et 67 ans ⁃ la baisse du niveau des pensions pour toutes et tous, notamment pour les 56% de salariés qui ne sont plus en activité au moment où ils font valoir leurs droits à retraite, ⁃ la remise en cause des droits spécifiques pour les cadres, notamment la gmp et l’incertitude sur l’avenir de leur statut, les signataires (cfdt, cgc, cftc) ont confirmé leur approbation à cet accord. alors que les derniers chiffres du chômage montrent que l’emploi des seniors ne cessent de se dégrader (+ 8,5 % sur 1 an), que notre économie souffre d’un manque de consommation, les mesures proposées dans cet accord reportent l’âge effectif de départ en retraite et une baisse des pensions par : ⁃ la sous-indexation des pensions sur la base de l’inflation – 1 %, ⁃ le décalage de la revalorisation au 1er novembre ⁃ l’augmentation de la valeur d’achat du point la catégorie cadre est particulièrement visée par une fusion des régimes agirc et arrco , la création d’un régime unifié et une remise en cause de la gmp (garantie minimale de point), de l’apec et de leur statut. la proposition consistant à engager des négociations devant se conclure avant le 1er janvier 2018 sur la définition de l’encadrement, comme celle de prendre en compte la question de l’emploi des seniors dans la négociation de la convention assurance chômage, ne font que renvoyer à plus tard l’examen de ces sujets sans aucune garantie d’aboutir. cet accord est particulièrement odieux pour les femmes qui liquident leurs droits à retraite 8 mois après les hommes, qui perçoivent des pensions amputées de 40% à l’arrco et 60 % à l’agirc par rapport aux hommes. elles seront à nouveau les grandes perdantes de cet accord. la cgt entend poursuivre son travail d’information, d’alerte sur les conséquences d’un tel accord qui va à l’encontre des intérêts des salariés et des retraités et qui va dans le sens d’une plus grande place faite aux assureurs privés, tout en allant vers un régime unique. la mise en œuvre de cet accord ne produira tous ses effets qu’à partir de 2019 : la cgt appelle tous les salarié-e-s et les retraité-e-s à intervenir pour imposer des alternatives de progrès. lettre ouverte de 17 associations féministes appelant à ne pas signer l'accord sur les retraites complémentaires. https://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/lettre-accord-agirc-arrco voir aussi le dossier "retraites"; https://www.cgt-cg24.fr/actualites/dossiers-retraites/ l a cgt décrypte la loi travail toutes les infos sur le site www.decryptageloitravail.cgt.fr pour en savoir +: communiqué cgt - tout bénéf pour le medef : ref_code du w.pdf (151819) analyse détaillée de la version 2 : ce qui a changé et ce qui pose toujours problème, soit 27 bonnes raisons de demander le retrait de ce projet : https://www.ugict.cgt.fr/articles/references/loi-travail-2 la version 3 : https://loitravail.lol/ la cgt a un contre projet pour un code du travail du xxième siècle avec de nouveaux droits (voir colonne de droite) le texte de loi : 2016-02-17 pr de loi v cde.pdf (1155084) impact de la réforme territoriale sur les missions et la réorganisation des services du département. restriction budgétaire, avec quels moyens nous pourrons travailler ? lettre ouverte à germinal peiro, président du conseil départemental de la dordogne. monsieur le président, nous avons été informés qu’enfin une réunion de travail sur la réorganisation des services et des missions du département avec l’administration et le vice-président en charge du personnel, se tiendra le 11 février prochain. en effet, depuis votre élection à la présidence du département, vos interventions et celles de l’administration prônent toutes les vertus du dialogue social et notamment avec les organisations syndicales. les vœux aux agents vous ont permis de le réaffirmer. qu’en est-il ? notre syndicat a constaté et constate, depuis un an, une dégradation persistante du dialogue social au sein de notre collectivité, nous avons eu, d’ailleurs, l’occasion de vous interpeller à maintes reprises ce sujet. vous en appelez à l’implication des agents, à une confiance totale et réciproque, pour une mise en œuvre efficace des politiques publiques décidées par l’assemblée départementale, dans un contexte où vous dites : « qu’il faudra faire mieux avec moins ». lire la lettre; lettre ouverte au pcd 010216.pdf (266934) la mobilisation et la solidarite ça marche ! depuis plusieurs mois les techniciennes de surface accompagnées par le syndicat cgt du conseil départemental ont engagé de multiples initiatives pour faire reconnaître leurs légitimes revendications et notamment la résorption de l’emploi précaire. le comité technique paritaire du 3 décembre a émis un avis favorable à l’unanimité, (les trois organisations syndicales, les conseillers départementaux et l’administration) aux demandes de ces agents. 32 titularisations sont obtenues; lire le tract au ctp revendications gagnées.pdf (140305) selon un sondage odoxa pour lci, france info et le parisien/aujourd’hui-en-france publié jeudi 28 octobre, à la question, "souhaitez-vous que, d’ici à l’élection présidentielle de 2017, on accélère le rythme des réformes dans le pays, quitte à laisser moins de temps au dialogue ou, au contraire, qu’on laisse le temps au dialogue, quitte à aller moins vite ?" 57% des personnes interrogées ont répondu "laisser le temps au dialogue". il y a donc bien dans l'opinion une envie de dialogue social. c'est ainsi que pour "mener des réformes économiques et sociales efficaces en termes d’emploi", 70% des sondés "font le plus confiance à la négociation entre les syndicats et le patronat". signe de l'échec

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